Karolina
Если например человек, работник фирмы, не согласен с тем в какой банк переводят персонал и не хочет там получать зарплату, то может ли он что-то сделать и на чьей стороне будет правда?
Відповіді, які відзначили учасники
Ipa · 05.08.2016
якщо людина працює в державні установі то вона вправі вирішувать де її отримувати заробітню плату, а якщро людина працює в приватній фірмі то там...
Martin · 16.08.2016
Вообще это сложный вопрос, потому что человек как бы сам может решать данный вопрос, но в основном всё делают так, что мнение людей начальнику до...
Wasty · 27.03.2017
ANGELBELKA, ну так спросили, я отвечаю)) По закону - можно... А если человек боится пикнуть "бо начальству (или ещё круче - бухгалтеру) не...
- Статус
Ipa
якщо людина працює в державні установі то вона вправі вирішувать де її отримувати заробітню плату, а якщро людина працює в приватній фірмі то там вже вирішує директор))
Martin
Вообще это сложный вопрос, потому что человек как бы сам может решать данный вопрос, но в основном всё делают так, что мнение людей начальнику до одного места.
Lola
Мне кажется, данный вопрос можно оспорить в суде, но маловероятно, что вам помогут. Скорее всего это всё будет бессмысленно, так что просто смиритесь с этим.
Fedorov
Нет не может. Работодатель заключает договор на выплату зарплаты с конкретным одним или несколькими банками. В противном случае банк будет брать свою комиссию с получателя зарплаты. А так не берёт(или берёт да мы и не знаем).
Вот именно, не берет - и фиг с ним
Олеся35
Это точно. Я ранее имела счёт а Укрсибе, банке. А на работе все производство работает именно с банком Пумб. Не хотелось, но пришлось завести счёт там
Согласно законодательству - можно, что упомянуто в Законе об оплате труда. Но предприятие, в трудовом договоре всегда прописывает через какой банк осуществляется выплаты. Выбор предприятием банка всегда заключается в том, что каждое предприятие выбирает выгодный для него зарплатный проект, который удовлетворит все его требования. Поэтому зачастую работодатель не дает нам возможность выбора. Единственное, что можно точно предпринять - это потребовать выплачивать з/п на руки. А изменить банк для выплаты з/п - увы.
По Кодексу законов о труде и Законе "Об оплате труда" исключительное право определять механизм получения з/п - у работника. Даже есть прямая норма (номер статьи сейчас лень искать), что на банковскую карту могут платить только по заявлению работника.
Нас на одной из моих бывших работ пытались на карточки по факту мертвого банка перевести - весь юр. отдел наваял заявления, что требуем платить нам налом. Скандал был жуткий, но оставили нас в предыдущем банке, на который нареканий не было)
Другое дело, что не каждый готов из-за этого шум поднимать и идти на конфликт с работодателем...
Нас на одной из моих бывших работ пытались на карточки по факту мертвого банка перевести - весь юр. отдел наваял заявления, что требуем платить нам налом. Скандал был жуткий, но оставили нас в предыдущем банке, на который нареканий не было)
Другое дело, что не каждый готов из-за этого шум поднимать и идти на конфликт с работодателем...
ANGELBELKA
Wasty, о каком скандале ты шепчешь?))
90% населения не то что отстаивать, знать свои права не хотят.
к сожалению
90% населения не то что отстаивать, знать свои права не хотят.
к сожалениюANGELBELKA, ну так спросили, я отвечаю)) По закону - можно...
А если человек боится пикнуть "бо начальству (или ещё круче - бухгалтеру) не понравится!!) - то хто ж этому человеку лекарь.
А если человек боится пикнуть "бо начальству (или ещё круче - бухгалтеру) не понравится!!) - то хто ж этому человеку лекарь.
Олеся35
Ну не знаю как кто и где не знает, в моем коллективе на работе у каждой язык подвешен и права и обязанности и все знаем, а вот с начальством тягаться не охота. Не сколько он пострадает. сколько работники. И зарплату получаем там, где предприятие к банку прикреплено. Нравится не нравится... А так почти везде.Wasty, о каком скандале ты шепчешь?))
90% населения не то что отстаивать, знать свои права не хотят.
А вот и зря. Иногда начальство как раз и нужно на место ставить.
Ладно ещё, если банк удобный, с хорошим обслуживанием, нормальной сетью и вменяемыми лимитами на снятие (на те же раффайзен или альфу я даже соглашалась, хотя Раф меня тоже разочаровал по полной в итоге). А если нет? если банк уже дышит на алдан? Почему работник должен рисковать своей расплатой из-за удобства (а то и отката) начальству?
И так "почти везде" потому как люди тупо боятся (или не хотят) поборотсья за своё право на свою же зарплату.
ANGELBELKA
Ну так на кухне обсудить все тяготы и лишения способен практически каждый. А толку?
Печаль... Никогда мы из "совка" не выползем...
Олеся35
Хорошо, расскажите мне как тягаться с Ренатом Азметовым? Именно на его предприятии и в его банке я работаю и обслуживаюсь. Вы не понимаете разницы в слоях населения просто.
Почему-то мне кажется, что Ринату Ахметову до сотрудника его предприятия как-то... мягко говоря безразлично. Так что тягаться Вам доведется максимум с бухгалтером и руководителем предприятия (а если предприятие крупное - то с администратором рангом в разы пониже).
А насчет непонимания - представьте, я когда-то работала в компании, хозяевам которой принадлежал сдыхающий банк. И когда нас попытались перевести в этот самый банк - я написала заявление с требованием выдавать з/п наличкой. Ко мне присоединился весь юр. отдел. Но опять же - не попробовав рассказывать как вокруг все сложно - оно намного легче.
даша
Вот у меня на работе. Только с Приват Банком работают. А в прошлом году, приходили товарищи с другого банка. И если хочешь можешь переводить и получать зарплату то ли на Приват. То ли на том банке, что приходили представители. И каждый решает оставаться в том банке или переходить.
Всегда можно отстаивать свои права. Но стоит ли это делать. Тратиться время, нервы, здоровье и силы. Если принципиальный вы человек, тогда да. А если ради забавы и интереса, то не стоит развозить демагогию .
даша
Зачем спорить. Если выгодно начальству получать в том или ином банке заработную плату. Главное чтоб банк был нормальным и обслуживание достойное.
Согласна с Вами
- Статус